Zarobki w Holandii to coraz częściej poruszany temat. Holandia przyciąga już nie tylko malowniczym krajobrazem mnóstwa rowerów, wiatraków i kanałów, ale również ofertami zatrudnienia. Ile tak naprawdę można zarobić, pracując w „kraju tulipanów”? I czy dla Polaków jest to opłacalne? Czym jest wiekówka? W Królestwie Niderlandów istnieje coś takiego, jak „wiekówka” – w skrócie oznacza ona, że wraz z naszym wiekiem wzrasta nasze minimalne wynagrodzenie, a osoby w różnych przedziałach wiekowych zarabiają troszkę inne kwoty. Stawka przestaje wzrastać po osiągnięciu wieku 21 lat – w tym momencie jest najwyższa, dlatego szczególnie kusząca jest praca za granicą właśnie dla studentów, którzy już jako pełnoletni mogą zarobić tam znacznie więcej. Niekiedy właśnie dlatego w okresie wakacyjnym osoby studiujące wybierają się na znacznie dłuższy pobyt za granicę polski. Różnica stawek Holandia-Polska Holandia jest krajem, który posiada szczególnie duży zakres prac sezonowych i latem jest nam w stanie zapewnić sporo alternatyw. Przechodząc jednakże do samych stawek pozyskiwanych w pracy w zachodniej części Europy – stawka minimalna godzinowa dla osoby, która osiągnęła wiek 21 lat w Holandii to od lipca 2021 10,91 euro, co oznacza, że w zaokrągleniu możemy przyjąć kwotę w wysokości 46 zł. Porównując do minimalnej stawki godzinowej dla studenta w Polsce – 18 zł – można zauważyć, że stawka w kraju tulipanów różni się ponad dwukrotnie (28 zł więcej w kraju Niderlandów). Stawka minimalna w ciągu miesiąca pracy w Holandii wynosi 1701 euro, co w przeliczeniu na złotówki daje nam 8 tysięcy – nic więc dziwnego, że dla Polaków praca za granicą wydaje się nad wyraz kusząca. Wybierz się do pracy z agencją zatrudnienia! W poszukiwaniu pracy za granicą najbezpieczniej i najsprawniej zdać nam się na pomoc ze strony agencji i biur pośrednictwa pracy, które są w stanie nam zapewnić zatrudnienie na miejscu przed przybyciem do kraju. Trzeba jednak uważnie prześledzić działalność wybieranego przez nas pośrednika przed zakupem biletu lotniczego i planem na nowe życie w Holandii. Praca za granicą należy do jednej z poważniejszych decyzji rzutujących na nasze życie, zatem wszystko musi zostać dopięte na ostatni guzik. Warto zagłębić się także w doświadczenie przeglądanych przez nas firm. Dodatkowo to właśnie agencje pośrednictwa pracy zapewniają szeroką ofertę możliwości, w różnych dziedzinach i sektorach pracy. Kto wie, może Twoja wymarzona praca w kraju tulipanów pinie na Ciebie czeka? Nie zwlekaj! Skorzystaj z pomocy agencji pracy Holand Contracting!
Od 2021 roku wszystkie pieniądze zaliczane do kategorii dochody, które udało się zarobić na przykład w Holandii, tracą możliwość odliczenia części podatku. Czyli składając zeznanie podatkowe z 2021 roku wszystkie osoby legalnie zatrudnione w Polsce i posiadające zatrudnienie w ojczyźnie muszą spotkać się na nowych zasadach z
Ile można zarobić w Holandii w 2022? W pewnym momencie swojego życia podejmujemy decyzję o wyjeździe do pracy za granicę. Padło na Holandię, jedna z najwyższych średnich w Uni Europejskiej, kraj przyjaźnie nastawiony do języka angielskiego. Wszędzie jest blisko, nad morze czy z jednego dużego miasta do drugiego, blisko do Niemiec po tańsze zakupy czy tańsze paliwo. Mnóstwo atrakcji turystycznych, mnóstwo przyulicznych kafejek i restauracyjek, ale to dokładnie wygląda z zarobkami? PRZYDATNE LINKI W HOLANDII Największa baza filmów online – KLIKNIJ TUTAJNielimitowany internet, smsy i połączenia w Holandii za 20€Najlepsza wyszukiwarka mieszkań w Holandii – darmowe kontoNajczęściej wybierane konto walutowe przez Polaków, najlepsze kursy wymiany walutNajlepszy internetowy kantor walutowyNajtańsze laptopy, drukarki, monitory i akcesoria w HolandiiKarta Tankpas dla ZZP – darmowa wymiana oleju i wiele innychInwestuj w kryptowaluty na Binance – największy portfel kryptowalut na świecie. Ile można zarobić w Holandii? Najniższa krajowa w 2021 wynosi 1635,60€ brutto na miesiąc, brzmi obiecująco. Ale jednak życie jest droższe niż w Polsce. Ceny żywności są porównywalnie podobne, lecz i tak nadal zdecydowanie drożej, a jakościowo jeszcze gorzej. Zarobki są naprawdę różne i wszystko zależy od tego czym się zajmujesz, ile już pracujesz. Ale zacznijmy od tego, że dopiero przyjeżdżasz, pracujesz jako zwykły pracownik fizyczny. Ważnym faktem jest również to, że duża większość pracodawców stosuje wypłaty tygodniowe. I tak na początku jako pracownik fizyczny zarobisz w przedziale od 300€ do 600€ tygodniowo. W pracy na szklarni zarobki będą niższe, ale to też kwestia pracodawcy, natomiast produkcja, praca logistyczna na magazynach wygląda trochę lepiej. Największym problemem są agencje pracy, które zdzierają z nas część zarobków, jakie byśmy mieli pracując bezpośrednio u pracodawcy. Na taką ofertę mogą się zgłaszać jedynie fachowcy, którzy dysponują również komunikatywnie językiem angielskim. Jadę do Holandii poprzez agencję pracy, jak to wygląda? Na początku załatwiasz wszystkie dokumenty ze swoim przyszłym pracodawcą. Następnie ustalasz, czy jedziesz na własną rękę, czy będziesz korzystać z mieszkań agencyjnych. Wiele agencji organizuje przejazd busami czy autokarami dla ułatwienia, a zdarzają się przypadki, że agencja opłaca przejazd pracownika. Przeważnie za przejazd potrącają z pierwszej wypłaty. Korzystasz z zakwaterowania agencji? Nie licz na to, że będą to wille z przestronnymi pokojami. Najczęściej pracownicy umieszczani są w pokojach dwuosobowych, a nawet i większa ilość osób w jednym pomieszczeniu. Jeśli masz znalezione swoje prywatne zakwaterowanie u znajomych, to wielki plus dla Ciebie. Zapłacisz dużo mniej, nie będziesz mieć współlokatorów w pokoju i lepszy komfort życia. Praca na ZZP w Holandii, co to i z czym się to je, jakie zarobki? ZZP to nasz odpowiednik własnej jednoosobowej działalności gospodarczej. Tu jesteś sam szefem dla siebie i zarabiasz tyle na ile się cenisz. Ile można zarobić w Holandii na ZZP? Stawki zaczynają się od 25€ brutto aż do nawet i 50€ brutto, czy jeszcze nawet więcej. W przypadku ZZP najlepiej jest mieć znajomości jeśli nie znamy języka i nie wiemy od czego zacząć, lub nie mamy fachu. Bez fachu również można zacząć przygodę z ZZP będąc pracownikiem pomocniczym do przyuczenia za niższą stawkę, zazwyczaj około 25€ brutto. Samozatrudnienie w Holandii – Rejestracja w KVK Najważniejszym krokiem, jak w przypadku znakomitej większości rozpoczynania wszelkiej działalności, jest rejestracja. Gdzie? W tym przypadku odpowiednim miejscem będzie holenderska Izba Handlowa, czyli Kamer van Koophandel. Firma jednoosobowa ZZP w Holandii – Nadanie numeru VAT Po rejestracji, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, powinien zostać wydany numer VAT, oznaczany skrótem BTW (Belasting over de Toegevoegde Waarde). Zazwyczaj wydawany jest na miejscu, czas oczekiwania może się jednak wydłużyć do tygodnia. Co ważne, od 1 stycznia bieżącego roku zmieniły się przepisy w tej kwestii i nowe numery identyfikacyjne BTW składają się z: kodu kraju NL, 9 cyfr, litery cyfr kontrolnych. Najważniejsza zmiana oznacza, iż nowy numer identyfikacyjny (BTW-ID) nie będzie, jak do tej pory, zawierał numeru BSN. Nazwa firmy ZZP ma znaczenie Praca w Holandii na samozatrudnieniu wiąże się dodatkowo z obowiązkiem określenia formy prawnej działalności, jeżeli chodzi o ZZP, najczęściej praktykowaną jest firma jednoosobowa. Należy także określić nazwę oraz wskazać siedzibę firmy, choć w zdecydowanej większości przypadków, podaje się wówczas adres domowy. Firma jednoosobowa ZZP w Holandii a ubezpieczenie Bez ryzyka nie ma zabawy? Oczywiście, że nie! Ubezpieczenie to bardzo ważna część bycia ZZP i oprócz tego o charakterze prywatnym, warto rozważyć także ubezpieczenie działalności naszej firmy. Pozyskiwanie klientów i zleceń przez ZZP Pamiętajmy, że odpowiednia ilość klientów to gwarant potencjalnych zysków. Im więcej zleceń będziemy otrzymywać, tym więcej zarobimy, a i nasza pozycja na rynku będzie pewniejsza. Warto przy tym pomyśleć o działaniach marketingowych, które bezsprzecznie nam w tym pomogą. Może to być na przykład stworzenie własnej strony internetowej, reklama w mediach społecznościowych, czy wykonanie wizytówek. ZZP – Kwestie administracyjne Praca na samozatrudnieniu w Holandii wiąże się ponadto z rozmaitymi kwestiami administracyjnymi. Do najważniejszych zaliczyć należy naturalnie wystawianie faktur i rachunków, natomiast warto prowadzić także rejestr przepracowanych godzin. Dlaczego? Otóż pozwoli nam to kwalifikować się do niektórych ulg podatkowych, np. przepracowanie 1225 godzin rocznie przez ZZP wiąże się z dodatkiem o nazwie zelfstandigenaftrek, dzięki któremu zapłacimy niższy podatek. Artykuł „Ile można zarobić w Holandii”
Holandia jest jednym z popularniejszych kierunków, gdzie można zarobić zadowalające kwoty, a także zdobyć doświadczenie na rynku pracy. Planując jednak swój pierwszy wyjazd zarobkowy w to miejsce, można czuć stres i zastanawiać się co zabrać do pracy w Holandii. Jeśli też jesteś w takiej sytuacji, ten artykuł jest dla Ciebie.
Holandia to kraj atrakcyjny nie tylko turystycznie, ale również pod względem pracy. Można spotkać tam wiele Polaków, którzy skuszeni możliwością wysokich zarobków i dobrym standardem życia emigrują na tereny Europy Zachodniej. Ile można zarobić w Holandii i czy warto wyjeżdżać do pracy za granicę, mieszkając w Polsce lub przenosić się do tego kraju na stałe? Holandia jest krajem, w którym nie brakuje ofert pracy, również dla pracowników z zagranicy. Oczywiście liczyć należy się z tym, że głównie są to oferty pracy fizycznej. Pracownikom z Polski opłaca się pracować nawet za najniższą krajową, która, według holenderskiego prawa, przysługuje każdemu obywatelowi powyżej 15 roku życia. Niestety, płaca minimalna to przeciętny pułap, jaki osiąga Polak, pracując w Holandii. Zanim jednak przejdziemy do konkretnych zarobków pracowników z Polski, warto poznać najpierw zasady pracy w Holandii. Wysokość zarobków zależna jest od wieku. Skończywszy 22 lata, Holendrzy mają szansę zarabiać więcej, niż będąc młodszymi. Na przestrzeni lat stawki zmieniały się, a w 2019 roku osiągnęły pułap 1615,80 euro miesięcznie. To oczywiście pensja brutto, czyli stawka przed odliczeniem ubezpieczenia, podatków i innych ewentualnych kosztów. Po odtrąceniu odliczeń otrzymamy pensję netto w wysokości około 1450 euro. Kwota ta obecnie uznawana jest za najniższą krajową w Holandii. Dla porównania przeciętna stawka dla obywatela kraju to 2200 euro na rękę. Różnica w przeciętnych zarobkach Holendrów, a osób zatrudnionych przez agencję jest więc mocno zauważalna. Decydując się na pracę w Holandii, należy również pamiętać o tym, że koszty życia w tym kraju są wyższe, niż w Polsce. Holendrzy wydają więcej na codzienne życie i opłaty. Ciekawym faktem jest również sposób pobierania podatków. Więcej zarabiający obywatele płacą również wyższe podatki, które całkowicie uzależnione są od wysokości zarobków. W Holandii najpopularniejszym rodzajem zatrudnienia jest praca sezonowa i to właśnie takich ofert najczęściej szukają Polacy. W sieci można znaleźć mnóstwo serwisów poruszających kwestię zarobków w Holandii, co daje dość konkretne pojęcie o tym, jak popularne jest poszukiwanie zatrudnienia w tamtym kraju. W takim razie ile właściwie da się zarobić w Holandii? Generalnie należy być przygotowanym na to, że przeciętna stawka godzinowa sezonowej pracy w Holandii mieści się w granicach 8-9 euro. W porównaniu do tego ile ma się za godzinę pracy w Polsce, kwota ta wydaje się duża, jednak doliczyć należy też koszty wyżywienia. Zakwaterowanie i ubezpieczenie gwarantuje oczywiście agencja zatrudniająca osoby z zagranicy. Przez z góry załatwiony nocleg i miejscom pracy, w których zatrudniane są głównie osoby narodowości innej, niż Holendrzy, praca w Holandii jest tak kusząca. Jak dostać się do pracy za granicą? Praca w Holandii jest możliwa za pośrednictwem agencji pracy. Oferty pracy sezonowej to największy procent wszystkich rodzajów pracy w Holandii. To praca na niepełny etat i za najniższą stawkę, mimo to cieszy się dużą popularnością. Będąc stałym mieszkańcem Holandii, zarobki z pracy tego typu mogłyby być niewystarczające do komfortowego życia, jednak jako praca dorywcza „sezonówka” jest dla Polaków opłacalna. Warto tak planować wyjazd, by trafić na najlepsze miesiące, w których pracy jest dużo i jest ona lepiej płatna. Jak podają serwisy szczegółowo opisujące życie naszych rodaków w Holandii, za pośrednictwem agencji pracy można zarobić nawet ponad 500 euro tygodniowo. Do takich miesięcy zalicza się lipiec i sierpień, czasami podaje się również wrzesień i październik. Najprościej jest więc szukać pracy na wakacje, co jest niezwykle na rękę zwłaszcza dla studentów, którzy w tym czasie w Polsce nie mają obowiązków, które zatrzymałyby ich w kraju. Trzeba być jednocześnie przygotowanym na pracowanie po wiele godzin, ponieważ tutaj nie obowiązuje 8-godzinny tryb pracy. Firma trzyma pracowników tak długo, jak jest to konieczne. Gdy nie ma pracy, część ludzi jest zwalniana, a część pracuje znacznie mniej, po kilkanaście godzin tygodniowo, zarabiając średnio satysfakcjonujące kwoty. Miesięcznie można otrzymywać zupełnie różne pensje. Dodatkowo osoby młodsze mają z góry mniejsze szanse na większą pensję z racji wieku. Najbardziej opłacalne jest szukanie zatrudnienia w Niderlandach po skończeniu 23 roku życia. Wtedy, mając to szczęście, że trafi się na bardzo dobrą ofertę, co znowu nie jest takie trudne, możemy uzyskać naprawdę dobrą pensję, a przy tym zobaczyć zupełnie inne środowisko od znanych nam miejsc w Polsce. To bardzo często fajna przygoda i możliwość poznania innej kultury, nawiązania ciekawych znajomości, a przy tym zarobienia konkretnych pieniędzy. Zasady, jakie musi spełniać agencja pracy, ustalane są przez CAO, czyli kodeks pracy obowiązujący w Holandii. CAO reguluje takie kwestie pracy w sezonie jak zakwaterowanie, rodzaj umowy, czy wysokość zarobków. Ten najważniejszy zbiór praw i regulacji zawiera również obowiązki osób pracujących tymczasowo. W oparciu o CAO można ustalić maksymalny czas pracy oraz urlop. Szukając pracy za granicą, również w Holandii, należy uważać na firmy „krzaki”. To popularne określenie stosowane do nazywania firm, które oszukują ludzi szukających zatrudnienia. To przedsiębiorstwa, które nie są zrzeszone z żadnymi instytucjami kontrolującymi pracę agencji. Nie posiadające nadzoru agencje mogą wyzyskiwać zatrudnionych i nie spotkają się z żadnymi konsekwencjami ze strony państwa. Takie rzeczy warto sprawdzać. Najmądrzej jest podejmować pracę w agencji, która ma atest ABU lub NBBU, czyli oba rodzaje CAO. Niektóre agencje są zrzeszone również z OKAP (Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy), czyli instytucją pochodzącą z Polski, która również sprawdza wiarygodność i zasady pracy oferowanej przez zrzeszone z nią agencje holenderskie i nie tylko. Polskie firmy również bardzo często organizują pracę w Niderlandach. Zrzeszone agencje z pewnością oferują uczciwe warunki i nie musisz obawiać się oszustwa czy wyzysku. Tak zwane „krzaki” mogą proponować korzystniejsze zarobki, ale nie warto się na to nabierać. Praca w sezonie ma być możliwością zarobienia dobrych pieniędzy, ale nie powinna być okupiona utratą zdrowia, czy pracą ponad siły. Reklama przedsiębiorstwa w internecie może być kusząca, ale warto skorzystać z możliwości, jakie daje internet i dokładnie prześwietlić daną ofertę. Praca w Holandii jest na tyle popularna, że bardzo łatwo stracić czujność, znając setki opowieści i relacji z bardzo dobrych warunków zatrudnienia w Holandii i tym, ile zarabia się na pracy w tym państwie. Co musisz mieć, by zarobki w Holandii były satysfakcjonujące i opłacały się bardziej niż praca w kraju? Pamiętaj o znajomości języka, który jest podstawą lepszej pracy. Praca fizyczna również może być bardzo opłacalna, pod warunkiem, że zatrudnienie znajdziesz w prywatnej firmie, gdzie można zarobić niekiedy znacznie powyżej najniższej krajowej. W branży specjalistycznej również można uzyskać satysfakcjonujące zarobki, jednak tutaj potrzebne jest już wyższe wykształcenie i doskonała znajomość języka. Na szczęście w Holandii obowiązuje również język angielski, który Polacy również znają dość dobrze. Angielski jest podstawą do szukania dobrego zatrudnienia za granicą. Dobra praca przyda się zwłaszcza tym Polakom, którzy planują osiedlić się w Holandii na stałe. Zamieszkanie w tym znanym państwie oznacza również wiele możliwości dla Twoich dzieci, które będą mogły szybko nauczyć się języka i podjąć studia w kraju, co zaowocuje zupełnie innym startem od tego, którzy mają Polacy poszukujący pracy za granicą po szkole w Polsce. Mimo że praca za granicą, w tym w Holandii nie jest pozbawiona wad, to niektórzy widzą w tym szansę na poprawę komfortu życiowego. To prawda, że dzięki pracy w Holandii można zarobić więcej i żyć lepiej, natomiast trzeba liczyć się również z faktem, że nigdzie nie dostaniemy luksusów za darmo i również za granicą trzeba się starać, uczyć i nieustannie rozwijać, by dostać się na dobre stanowisko i poprawić komfort życia. Zarobki w Holandii będą więc najbardziej satysfakcjonujące dla tych, którzy mają pomysł na siebie i nie boją się pracy.
Nadgodziny w Szwajcarii. W Szwajcarii w każdej umowie o pracę jest jasno określony nasz godzinowy czas pracy. Można pracować w nadgodzinach o ile łączny czas pracy nie przekracza prawnych norm tygodniowych. Za nadgodziny przysługuje zazwyczaj 125% stawki lub “oddawane” są jako dzień wolny od pracy. Ile można zarobić w Szwajcarii?
Praca sezonowa w Holandii cieszy się dużą popularnością nie tylko wśród Polaków. Wiosna i lato to z jednej strony sezon na zbiory różnego rodzaju warzyw i owoców, z drugiej zaś czas, w którym Holendrzy korzystają z urlopów. Dlatego w tym okresie brakuje tam rąk do pracy. Z możliwości wyjazdu do pracy sezonowej w Holandii korzysta bardzo wielu Polaków. Ten fakt nie dziwi. W ciągu dwóch czy trzech miesięcy można zarobić dużo więcej niż w Polsce. W jakich branżach można znaleźć pracę sezonową w Holandii? Ile można zarobić? Co warto wiedzieć przed wyjazdem do pracy za granicę? Praca sezonowa w Holandii – w jakich branżach można znaleźć zatrudnienie? Najwięcej ofert pracy sezonowej w Holandii jest w rolnictwie oraz w ogrodnictwie – przy kwiatach. Warto mieć jednak na uwadze, że praca w tych sektorach jest ciężka i odbywa się w różnych warunkach pogodowych. Inną popularną opcją jest zatrudnienie w magazynach na przykład przy sortowaniu paczek lub kompletowaniu zamówień, a także w zakładach produkcyjnych, budownictwie, gastronomii, hotelarstwie oraz gospodarstwach florystycznych. Praca sezonowa w Holandii jesienią Holandia słynie między innymi z wysoko rozwiniętego rolnictwa. Stosowane przez Holendrów technologie pozwalają na zbiory warzyw, owoców i kwiatów w szklarniach w tych porach roku, które naturalnie nie sprzyjają wzrostowi roślin. Jesienią w Holandii można znaleźć pracę sezonową w szklarniach między innymi przy uprawie i pielęgnacji kwiatów oraz roślin: pomidorów, truskawek czy pieczarek. W tym okresie poszukiwani są również magazynierzy, operatorzy wózków widłowych oraz pracownicy produkcyjni. Praca sezonowa w Holandii bez języka Niektóre osoby obawiają się wyjechać do pracy sezonowej do Holandii ze względu na brak znajomości języka obcego. Językiem urzędowym w Holandii jest holenderski, jednak zdecydowana większość Holendrów – na poziomie aż dziewięćdziesięciu procent – posługuje się językiem angielskim. Ponadto z obywatelami tego kraju często można porozumieć się także w języku francuskim oraz niemieckim. W większości prac sezonowych znajomość języka obcego nie jest wymagana. Brak znajomości języka może sprawić problemy przy załatwianiu formalności związanymi z zakwaterowaniem oraz innymi kwestiami organizacyjnymi czy prawnymi. W takich przypadkach najbezpieczniej jest skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki usługom takich agencji można szybko znaleźć pracę wraz z zakwaterowaniem, a czasami i wyżywieniem. Oferty rzetelnych pośredników są weryfikowane, więc osoba zainteresowana wyjazdem do Holandii ma pewność, że na miejscu czeka ją sprawdzone miejsce zatrudnienia. Firmy, które zajmują się pośrednictwem pracy w Holandii nie pobierają opłat od pracowników. Zaletą takiego rozwiązania jest również opieka polskojęzycznego koordynatora, do którego można zgłosić się w razie jakichkolwiek problemów. „Wiekówka” w Holandii – co to jest? W Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Polega ona na tym, że wraz z wiekiem pracownika rośnie minimalna stawka za przepracowane godziny. Innymi słowy, im jesteś starszy, tym masz wyższą stawkę za godzinę. Wprowadzenie takiego rozwiązania miało na celu zachęcenie młodzieży do dalszej nauki, a nie podejmowania pracy fizycznej od razu po ukończeniu szkoły. W Holandii nagradzana finansowo jest także długoletnia współpraca z jednym pracodawcą. Praca w jednej firmie powoduje, że pracownicy lepiej poznają specyfikę danego pracodawcy, nabierają niezbędnego doświadczenia i podnoszą swoje kwalifikacje w tej konkretnej branży. Ponadto starsi pracownicy są w jakimś stopniu odpowiedzialni za młodszych kolegów oraz służą im radą i pomocą. Korzyści płynące z pracy w jednej firmie dotyczą także pracy sezonowej. Wiele osób przez kilka, a nawet kilkanaście lat powraca do tego samego pracodawcy, aby podjąć się pracy sezonowej. Zazwyczaj jest tak, że każdy kolejny wyjazd to wyższe zarobki. Z drugiej strony istnieje spora grupa osób, która uważa „wiekówkę” za rozwiązanie bardzo krzywdzące. Osoby, które wykonują taką samą pracę, a są w różnym wieku, otrzymują zupełnie inną pensję. System płac zależny od wieku obowiązuje także obywateli Polski, którzy decydują się na pracę sezonową na terenie Holandii. Zapoznaj się również z artykułem: Praca sezonowa w Niemczech Praca sezonowa w Holandii – ile można zarobić? W Holandii, jak w większości krajów, obowiązują stawki minimalne. W styczniu 2019 roku dokonano kolejnej rewaloryzacji, po której kształtowały się one następująco: 15 lat – minimalna stawka dzienna: 22,37 euro, minimalna stawka miesięczna: 484,75 euro 16 lat – minimalna stawka dzienna: 25,73 euro, minimalna stawka miesięczna: 557,45 euro 17 lat – minimalna stawka dzienna: 29,46 euro, minimalna stawka miesięczna: 638,25 euro 18 lat – minimalna stawka dzienna: 35,43 euro, minimalna stawka miesięczna: 767,50 euro 19 lat – minimalna stawka dzienna: 41,02 euro, minimalna stawka miesięczna: 888,70 euro 20 lat – minimalna stawka dzienna: 52,21 euro, minimalna stawka miesięczna: 1131,05 euro 21 lat – minimalna stawka dzienna: 63,39 euro, minimalna stawka miesięczna: 1373,45 euro 22 lata i więcej – minimalna stawka dzienna: 74,58 euro, minimalna stawka miesięczna: 1615,80 euro Osobom zatrudnionym w Holandii przysługują również dodatki do pensji. Wysokość premii uzależniona jest od konkretnego pracodawcy, jednak zazwyczaj wygląda ona następująco: 125% stawki dziennej – praca powyżej 8 godzin dziennie – za 8 godzin pracownik otrzymuje podstawowe wynagrodzenie, dopiero za nadgodziny może liczyć na dodatkowe 25% 125% stawki dziennej – praca na nocną zmianę oraz w sobotę 150% stawki dziennej – praca w niedzielę 200% stawki dziennej – praca w święta Jeżeli uda nam się znaleźć dobrą pracę, możemy przywieźć z Holandii naprawdę sporą sumę gotówki. Średnio na tygodniowe utrzymanie się wystarczy około 100 euro, tj. 450 złotych. Resztę pieniędzy można zaoszczędzić. Jeżeli zdecydujemy się na nadgodziny, możemy miesięcznie odłożyć „na czysto” co najmniej 6 000 złotych. Czas pracy oraz prawo do odpoczynku w Holandii W Holandii pełnym wymiarem pracy jest 36 – 40 godzin tygodniowo. Czas przepracowany ponad tę normę to nadgodziny. Nie wolno jednak pracować dłużej niż 60 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami. Ponadto nie wolno podejmować pracy w maksymalnym wymiarze godzin w każdym tygodniu. Między poszczególnymi zmianami pracownik ma prawo do 11-godzinnego odpoczynku. Raz w tygodniu może on zostać zmniejszony do 8 godzin. Poza tym raz w tygodniu przysługuje prawo do ciągłego 36-godzinnego odpoczynku, najczęściej jest to weekend czyli sobota i niedziela. Osoby pracujące na nocną zmianę mają prawo do nieco dłuższego odpoczynku – w wymiarze 14 godzin. Obowiązkiem jest także codzienne spisywanie liczby przepracowanych godzin i kontrola wymiaru czasu pracy. Praca sezonowa w Holandii – gdzie zgłosić ewentualne nieprawidłowości? W przypadku, gdy pracodawca na przykład nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny lub odmawia prawa do odpoczynku, można to zgłosić do: lokalnej inspekcji pracy (SZW) fundacji pomagającej imigrantom Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, najlepiej nie czekać i możliwie jak najszybciej znaleźć innego pracodawcę, gdzie prawa pracownika będą respektowane. Jeżeli zatrudnienie odbyło się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, należy niezwłocznie poinformować koordynatora o zaistniałych nieprawidłowościach. Najprawdopodobniej agencja będzie starała się problem rozwiązać bądź zaproponuje inna pracę. Zapoznaj się również z artykułem: Praca za granicą bez języka. Jak ją zdobyć? Na co zwrócić uwagę? Holenderskie agencje pracy tymczasowej – na co należy uważać? W Holandii rynek pracy zdominowany jest głównie przez agencje pracy. W przeciwieństwie do Polski właściciel holenderskiego biura pośrednictwa nie ma obowiązku posiadania stosownego państwowego certyfikatu potwierdzającego jego rzetelność. Nic więc dziwnego, że wielu pracowników nie tylko sezonowych obawia się podejmować pracę za pośrednictwem takich agencji. Według danych zgromadzonych przez Parlament Królestwa Niderlandów nawet 50-60 procent pośredników popełnia różnego typu nadużycia. Dane dość zatrważające. Rzetelność holenderskich agencji pracy można sprawdzić na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Znajdują się tam linki stron pośredników, którzy są sprawdzeni i wiarygodni. Przed podpisaniem umowy z konkretnym przedsiębiorcą, warto skorzystać z zawartych na stronie ministerstwa informacji. Dobrze jest zweryfikować, czy agencja pracy znajduje się w rejestrze prowadzonym przez Izbę Przemysłowo-Handlową oraz wśród pośredników, którzy poddali się dobrowolnej certyfikacji. Warto także sprawdzić, czy dana firma nie została ukarana z powództwa stowarzyszenia, które zajmuje się przestrzeganiem układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych w Holandii. Praca sezonowa w Holandii – pożyczka na wyjazd Nie tylko brak znajomości języka obcego może skutecznie zniechęcić do wyjazdu do pracy sezonowej do Holandii. Często wyjazd do pracy sezonowej uniemożliwia brak środków finansowych, które są niezbędne na opłacenie transportu, noclegu czy wyżywienia w pierwszym okresie po przyjeździe. Osoby, które mają możliwość wyjazdu i zarobienia gotówki, a nie mają skąd wziąć pieniędzy na pierwsze kroki związane z pracą za granicą, powinny rozważyć pozyskanie finansowania z zewnętrznego źródła. Rozwiązaniem może być na przykład pożyczka pozabankowa, którą można rozłożyć na dogodne raty. Wystarczy ustalić odpowiedni okres spłaty zobowiązania, aby móc regulować płatności już z zarabianych za granicą pieniędzy. W takim przypadku pożyczkę pozabankową można potraktować jako swoistą inwestycję, która umożliwi wyjazd w celach zarobkowych do Holandii. Z pozyskanego wynagrodzenia bez problemu spłacimy zobowiązanie, a także zaoszczędzimy pieniądze na realizację innych planów.
YStcT. ile można zarobić w holandii
